T1 戚肯搾切 Q&A
  T2 昼穣搾切 Q&A
T4 俳持搾切 Q&A
T5 舘奄昼穣 Q&A
車珪搾切 Q&A
唖曽疑鋼搾切 Q&A
壕酔切/杷肖室 Q&A
慎爽映 Q&A
獣肯映 Q&A
奄展搾切 Q&A

唖曽 叡榎装 Q&A

搾切 戚肯 FAQ
搾切重短 井蝿眼
庚薦/暗箭 紫景紺背衣
搾切雌眼 & 戚肯町軍
搾切塘厳雌縦
慎厩戚肯持醗呪琶
戚肯厩 因走紫牌
穣曽紺 搾綜艦什
慎厩持醗舛左
慎厩戚肯敢什
慎厩析鋼敢什
   
 
 戚肯厩 因走紫牌
薦 鯉    08/10/23 Transitional arrangements Tiers 2 and 5
拙失切    淫軒切
拙失析    2008-10-24
越舛左   Hit : 2915, Date : 2008-10-24
 
Transitional arrangements for Tiers 2 and 5
23 October 2008

Important information for people who are currently in the United Kingdom with leave to enter or remain in one of the immigration categories being abolished when Tiers 2 and 5 of the points based system are introduced.

We have published the transitional arrangements for tiers 2 and 5. See about the changes for full details.

けけけけけけけけけ

Transitional arrangement A
About the changes
 
You can apply under this transitional arrangement if:

you are currently in the United Kingdom; and 
you have a Tier 2 (General) certificate of sponsorship reference number issued by a licensed sponsor; and 
your certificate of sponsorship confirms that the job is identified as skilled in the codes of practice (an exception to this is if you have been working as a senior care worker, see transitional arrangement D ); and 
your certificate of sponsorship confirms that the job is being paid at or above the appropriate rate; and 
you are applying to continue to work for the same employer in the same job, that your previous leave was granted for (an exception to this is if you have been working as a senior care worker, see transitional arrangement D ); and 
you have currently been in the United Kingdom in a combination of any of the categories below and/or those listed in paragraph 134 (i) of the of the immigration rules for a total period of less than five years; and
a Business and Commercial work permit holder (this does not include multiple-entry work permits); or 
a representative of an overseas newspaper, news agency or broadcasting organisation; or 
a member of airport-based operational ground staff of an overseas owned airline; or 
a Jewish Agency employee. 
The above categories currently lead to settlement in the United Kingdom and will be abolished when Tiers 2 and 5 of the points-based system are introduced.

Under this transitional arrangement, you will not have to score points for your qualifications, your prospective earnings, the resident labour market test, your English language skills, or maintenance.

If you are an existing work permit holder and you wish to change employment (unless you are a senior care worker, see transitional arrangement D), you will need to meet the full Tier 2 criteria.

You can apply for an extension for enough leave to take your total stay in the United Kingdom up to five years.

Where you have currently been in the United Kingdom for five years or more and wish to extend your stay, you must apply under the full points-based system criteria. Alternatively, you may apply for settlement provided you meet the requirements that exist at the time you apply.

right
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
copyright
   
 


訓揮

    
慎厩戚肯湿斗(爽) / 慎厩鎧巷採因昔 慎厩搾切呪紗奄淫(OISC)

UK Immigration Centre, 151 High Street, New Malden, Surrey, KT3 4BH, U.K.
Company No: 05275186  慎厩鎧巷採因昔(OISC)腰硲: F200500022  

企妊雌眼 戚五析: ukemin@hotmail.com (乞窮雌眼 貢 呪紗税軽)
SNS 雌眼:
朝套 ID: johnhsuh 庚切,製失搭鉢 (9:30~15:00) - 識硲
WhatsApp雌眼: +447944505952 庚切,製失搭鉢 (9:30~15:00) - 識硲
慎厩 穿鉢: 079 4450 5952 (9:30~15:00)

悦巷獣娃: 神穿 9:30 ~神板 5獣 杉~榎 (号庚雌眼精 森鉦馬重 歳幻 亜管,
穿鉢/庚切, 戚午 雌眼板 背衣 照吉 歳幻 号庚雌眼 森鉦

焼掘澗 呪紗税軽 板 搾切紺 呪紗掻昔 歳 / 眼雁切 壕舛吉 歳幻 尻喰坦:
薦1歳引: T1搾切, 衣肇, 慎爽映, 獣肯映: +44 (0)20 8949 5588 ext 1.
薦2歳引: T2搾切, 什肉辞襲, CoS: +44 (0)20 8949 5588 ext 2.
薦3歳引: T4 俳持, T5搾切, 淫韻搾切: +44 (0)20 8949 5588 ext 3.
薦4歳引: 紫穣, 燈切, 車珪, 唖曽庚薦: +44 (0)79 4450 5952
薦5歳引: 噺紫(走紫)竺験/切慎穣 去: +44 (0)20 8949 5588 ext 5

 

 


辞随

慎厩翫陳 辞随悪害
辞随獣 悪害姥 蝕誌疑 826-4 酔昔柵漁 13寵 穿端 (走馬旦 悪害蝕 3腰窒姥)
雌眼穿鉢: 02) 567 6131 / 070 8292 5588 (神穿 9獣 ~ 16獣 廃厩獣娃)
戚午庚税: ukemin03@hotmail.com

凪戚什栽 http://www.facebook.com/UK.imin.centre
闘是斗 http://twitter.com/@visa_uk

 
沙 紫戚闘税 鎧遂精 紳虞昔 巨走登嬬度苧 至穣降穿狛引 紳虞昔 巨走登嬬度苧 至穣降穿狛 獣楳敬拭 税背辞 左硲閤壱 赤柔艦陥
Copyright (c) since 2002 by 慎厩翫陳 Group. All Rights Reserved.