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T2 취업비자



제 목	답: 유럽연합 영주권으로 영국서 일가능한지?

작성자	AKL

작성일	2015-03-25

글정보	Hit : 3814, Date : 2015-03-25

안녕하세요?
영국이민센터입니다.

EU국가에서 영주권을 받으면, 영국에서 일할 수 있는지 혹은 취업비자 받기에 유리한 점이 있는지 궁금합니다.

불가능합니다. 유리한 점도 없습니다
EU국가에서 취업비자나 일정한 자격조건을 갖추어 영주권을 받았다 할지라도, 영국에서는 그것을 전혀 인정하지 않습니다. 그래서 영국에서 일을 하려면, 한국인이 영국에 처음 오는 것과 마찬가지로 취업비자를 받아야 합니다.

ㅁ 취업비자는 요즘 T2G취업비자라고 하는데
이는 한번 받는 것이 복잡한 과정을 거쳐서 받는 것이기에 가능하면, 한꺼번에 길게 받아야 유리할 것입니다. 비용 또한 상당히 비싸서 여유있게 받아 놓은 것이 좋을 듯합니다.

그러나 고용주 측에서 우선 3개월만 함께 일해보고 그 후에 연장하자고 하면 비용이 이중으로 들어갈지라도 그렇게 하실 수 있습니다.
귀하와 같이 예를들면, 첫 3개월 취업비자를 받은 후에 그 비자가 만료되기 전에 영국에서 다시 연장신청을 할 수 있습니다.
이를 위해 회사에서는 처음에는 해외에서 취업비자를 신청하는 스폰서쉽증서(RCoS)를 받아서 발행해줘야 할 것입니다.
이는 아래와 같은 절차를 거쳐야 할 것입니다
1) 먼저 4주간 구인광고를 하고,
2) 그 후에 스폰서쉽라이센스를 이민국에 신청하고 약 4-8주정도 심사기간을 거쳐서 스폰서쉽을 받으면,
3) 그 후에 RCoS할당신청을 하면 약 2-4주 심사기간을 거쳐 승인을 받고, 만일 승인이 안되면 그 다음달에 재신청함, 이렇게 해서 승인 받으면 외국인 고용 티오 1명을 받습니다.
4) 그 후에 회사는 이민법 규정에 따라 RCoS를 발행해서 직원에게 주면,
5) 직원은 이를 받아 다른 구비서류들과 함께 T2G취업비자를 신청합니다.

ㅁ 취업비자를 연장하려면
회사는 영국내에서 취업비자를 신청할 때 사용하는 스폰서쉽증서(UCoS)를 이민국으로부터 받아 놓아야 합니다. 이는 대개 매년 2-3월에 다음회기년도인 4월부터 이듬해 3월까지 12개월간 쓸 UCoS할당신청을 해서 미리 받아 놓아야 합니다. 만일 그 기간을 놓치고 별도로 UCoS 할당신청을 하는 경우는 스폰서쉽시스템(SMS)담당자가 이민국 UCoS담당자에게 별도의 이멜을 보내 개별적으로 할당허가를 받아야 합니다. 이것이 생각보다 쉽지 않은 절차이기에 매년 2-3월 정기 UCoS신청기간에 신청해서 1년치를 받아 놓아야 합니다.

이렇게 받은 UCoS발행해서 현재 취업비자 만료일 전에 귀하에게 회사가 전달해 줘야 하고, 귀하는 UCoS와 다른 구비서류를 가지고 영국내에서 연장할 수 있습니다.

ㅁ 비자신청비용과 NHS비용
취업비자 신청비용이 한번 신청할 때마다 한사람당 651파운드씩을 내야하고, 4인가족인 경우 2604파운드이며, 당일신청하는 경우 한사람당 400파운드씩 총 1600파운드를 추가해야 합니다. 또 NHS비용으로 연 200파운드씩 한사람당 지불해야 합니다. 혼자 3년을 받는 경우 600파운드, 5년을 신청하는 경우 1000파운드를 지불합니다. 4인가족이 5년 취업비자와 그 동반비자를 신청하는 경우 NHS비용만 4000파운드를 지불해야 합니다.
그 이외에 영국이민센터 비자수속서비스비용을 별도로 지불해야 합니다

이런 비용들이 발생하기 때문에 한번 받을 때 3년, 혹은 5년을 받아 놓은 것이 좋습니다.

ㅁ 취업비자 기간
5년까지 한꺼번에 신청이 가능하고, 그 미만은 회사와 계약기간에 따라서 신청할 수 있습니다. 귀하의 경우 첫 3개월 취업비자를 받고, 그 후에 다시 5년을 연장할 수있습니다. 이때 위의 발생하는 비용을 감안을 해야 한다는 것입니다.
따라서 가능하면 3년 계약서를 쓰고, 그 안에 3개월 견습기간을 넣고 그 기간이 지나면 3년까지 일할 수 있도록 비자를 신청할 수 있으면 좋겠습니다.

결정하는데 참고되었으면 합니다.

더 개별적인 자세한 질문은 상단에 있는 이메일 ukemin@hotmail.com 으로 문의해 주시면 감사하겠습니다.

영국이민센터

하세요,
유럽연합 국가에서 정규 노동허가증을 가지고 일을 하고 있습니다. 그리고 몇달 후에는 영주권(무기한 체류허가증)이 나올 예정이구요.
최근에 영국의 한 회사로부터 잡 오퍼를 받았습니다. 아마 외국인 고용을 해본 경험이 없는듯한 소규모 회사입니다.
(그래서인지) 3개월 assignment부터 시작을 하자고 제안하는데 이 경우 비자 문제가 어떻게 되는지요? 단기 취업 비자를 받았다가 장기로 전환을 하는 경우에 해당이 되나요?
근무 시작 전 까지는 아직 2-3개월의 시간이 있지만, 그 테스트 기간이 끝나면서 연결해서 근무를 해야 할텐데 비자 때문에 문제가 되지 않을런지 걱정입니다.

그리고 몇개월 기다리면 여기 영주권이 나오는데 영국 워킹비자를 받는 데에 유리한 점이 있나요? 궂이 영국쪽 일정을 늦추면서까지 기다릴 필요가 있나 의문입니다. 어디에도 정보를 찾을수가 없더군요.

읽어주셔서 감사합니다.

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